HR Business Partner (m/w)

Human Resources Berlin

Takeda beschäftigt 30.000 Mitarbeiter, ist in 70 Ländern präsent und gehört zu den innovativsten Phar­ma­unter­nehmen weltweit. Wir entwickeln Wirkstoffe und ganzheitliche Therapieansätze gegen Krank­heiten, für die es noch keine Heilung gibt. Unsere Mitarbeiter übernehmen täglich Verantwortung für mehr Gesundheit. Von der Prävention über die Behandlung bis zur Pflege. Dabei verfolgen wir ein Ziel: Menschen ein besseres Leben zu ermöglichen. In Deutschland arbeiten dafür 1.900 Menschen an vier Standorten. Werden Sie ein Teil von Takeda und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Gesundheitslösungen der Zukunft.
Für das

Human Resources

-Team in unserer Deutschland-Zentrale direkt am Berliner Gendarmenmarkt suchen wir

ab sofort einen

HR Business Partner (m/w).
Ihre Aufgaben
  • Als Business Partner betreuen und beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen innerhalb eines definierten Betreuungsbereiches
  • Sie sind verantwortlich für die Durchführung personeller Einzelmaßnahmen und agieren als strategischer Partner für Führungskräfte bei der Umsetzung relevanter HR Initiativen und Maßnahmen im Betreuungsbereich wie Performance- und Talentmanagement, Entwicklungsplanungen, Personalplanung etc.
  • Sie unterstützen businessrelevante Projekte und bearbeiten eigenverantwortlich funktionale Teilprojekte
  • Sie koordinieren den Recruitingprozess in enger Abstimmung mit den Fachbereichen und unterstützenden HR-Funktionen von der Ausschreibung bis zur Vertragserstellung
  • Sie stellen arbeitsrechtliche, tarifliche und lokale Regelungen bei der Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen und HR Prozessen sicher
  • Die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie die enge Zusammenarbeit mit lokalen und globalen HR Funktionen sind ein wichtiger Bestandteil Ihrer Funktion
Ihr Profil
  • Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung mit personalwirtschaftlichem Hintergrund
  • Einschlägige Erfahrung als HR Business Partner oder einer vergleichbaren Funktion in der gesamten Bandbreite der HR Themen
  • Erfahrung in der operativen Umsetzung strategischer HR Initiativen sowie der Begleitung und Steuerung von Projekten
  • Diplomatisches Geschick und Verhandlungsstärke mit Konfliktlösungsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und sicheres Auftreten
  • Ausgeprägte Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit
  • Fähigkeit zu Priorisieren und zum eigenverantwortlichen Arbeiten in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld
  • Umsetzungsstärke, sowie proaktives und lösungsorientiertes Denken und Handeln
  • Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen
  • Sehr gute Englischkenntnisse