Arbeitgeber

JOBNetWORK Chemie|Pharma:  Systembasierte Personalbeschaffung im Internet.

Automatisierte und standardisierte Prozesse sind die Grundlage effizienter Personalbeschaffung für Arbeitgeber. JOBNetWork Chemie|Pharma stellt mit der one-click-recruiting-technologie und seinem Herzstück dem „JOBNetWORK ControlCenter“ den HR-Verantwortlichen Funktionen zur Verfügung, die einen ganzheitlichen Recruitingprozess ermöglichen. Hier spiegeln sich nicht nur jahrelange Erfahrungen von HR-Praktikern und Personalleitern wieder, sondern Sie erhalten diese Technologie auch noch kostenlos.

Verwaltung und Steuerung

Verwalten und steuern Sie Ihre Personalsuche einfach, zeit- und kosteneffizient aus einem zentralen System heraus „Auf einen Blick mit einem Klick“. Das Besondere hierbei ist der Bedienkomfort. Unter Beachtung der Hierarchien und Verantwortungen im Unternehmen erfolgt die Eingabe eines Stellenangebotes bis hin zur beliebigen 360°Publikation in nur wenigen Schritten. Nützliche und hilfreiche Zusatzfunktionen und eine in den Geschäftszeiten immer erreichbare Serviceabteilung unterstützen  Sie zusätzlich  bei Ihren täglichen Aufgaben und Herausforderungen.

Online-Rekrutierung mit nur einem Klick

Freigegebene Stellenangebote publiziert das System ohne unnötige zeitliche Verzögerungen auf den gewählten Publikationskanälen. Eine professionell betriebene High-End-Serverinfrastruktur gewährleistet eine “rund um die Uhr Verfügbarkeit” unserer Systemtechnologie. Arbeiten Sie damit vollkommen autonom und vergessen Sie die Geschäftsschlusszeiten anderer Jobbörsen.

Employer-Branding im Fokus

Vorgaben aus dem Marketing, der PR-Abteilung oder anderen Bereichen, das Unternehmen in einem durchgängigen, einheitlichen Auftritt zu präsentieren, werden mit der Systemtechnologie spielend leicht ermöglicht. Abstimmung als auch Controlling dieser Prozesse werden auf ein Minimum reduziert.
Die gezielte Bewerberansprache rückt in den Mittelpunkt. Detaillierte, bewerberorientierte Informationen Ihres Unternehmens heben Sie vom Wettbewerb ab. Sie wecken zusätzlich Emotionen, vermitteln Ihre Botschaft authentisch und gewinnen die Aufmerksamkeit der richtigen Bewerber. Über ein interaktives Karriereportal stellen Sie die Präsentation Ihrer offenen Stellen  auf  der eigenen Unternehmenswebseite sicher. Der Bewerberrücklauf erhöht sich dadurch deutlich und nachhaltig. Verringern Sie damit  Irritationen auf  Seiten  der Bewerber.

Reichweite im Netz

Die Stellenanzeige im JOBNetWORK Chemie|Pharma funktioniert wie eine eigenständige Webseite – nur ohne Werbung drum herum. Der Fokus liegt einzig und alleine auf dem Inhalt für den Bewerber. Die Systemtechnologie erhöht durch eine intelligente, auf das Jobangebot angepasste Logik, ganz wesentlich die Auffindbarkeit in Suchmaschinen (z.B. Google).
Einen zusätzlichen Reichweitenverstärker erhalten Arbeitgeber durch ein eigens, gezielt aufgebautes und beworbenes regionales Jobbörsen-Netzwerk.

Ausbildungsangebote der Branche

Bereits über 300 Chemie-Unternehmen engagieren sich erfolgreich auf der Plattform „Elementare Vielfalt (ElVi)“ – einer Kampagne des Bundesarbeitgeberverbandes Chemie (BAVC) und seiner Mitgliedsverbände. In der ElVi-Ausbildungsbörse finden Bewerberinnen und Bewerber eine Vielzahl freier Ausbildungs- und dualer Studienplatzangebote der chemisch-pharmazeutischen Industrie in ganz Deutschland. Diese Börse wurde bereits mit dem HR-Excellence-Award und der Comenius-Edu-Medaille ausgezeichnet.

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